【10月31日打卡总结】本帖最后由者沁于20
作者 者沁
2012-10-31 08:05
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一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
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本帖最后由 者沁 于 2012-10-31 09:00 编辑
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
没有专业的培训,最多也是交接工作时培训。
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
HR有六大模块,每个模块都可以单独进行培训。如负责招聘的可以培训如何结构化面试,如何选人、约人等;培训专员要怎么学会去激励新员工,心态很重要;处理员工关系的要进行法律、厂规、应急能力等方面的培训;薪酬考核更有可以培训的内容。
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像树一样成长,只要你有树的种子,即使你被踩进泥土里,你依然能够吸收泥土的养分,成长起来。当你长成参天大树以后,就是在遥远的地方,人们都可以看到你,走近你,你能给人们一片绿荫,活着是美丽的风景。
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