【10月31日打卡总结】1、你们公司有没有对
作者 冰岛红茶
2012-10-31 08:24
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一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
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1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
有,这点我认为我们公司做得很好,部门有专门的经费用于培训,加上领导都属于科班出身,所以很注重HR的专业性,只要有合适员工的课程,都会鼓励外训,除此之外,还购买了很多培训课程及书籍,让负责各模块的同事进行学习
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
培训内容很详尽,专业度很深,适合专门从某一模块的人员进行更详尽的学习,前提是对这一块儿有切实的工作体会,才能结合理论有更好的效果。个人比较喜欢这种提升的方式
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