【10月31日打卡总结】回答肯定有的。作为有
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
展开
回答肯定有的。作为有近20名成员的HR团队,我们的HR经理们整天围绕着“以人为本”在开展工作,组织各业务部门培训的同时,又怎能把自己团队的培训落下呢?在提升自我方面,我们一点也不含糊。因为,身为HR,我们深知,只有先武装自己才能武装他人或帮助他人武装自己。否则,你无法开展好本职工作。目前我公司的HR内部培训执行情况,总体效果还是OK的。具体我们是如何做的,现跟大家分享探讨如下:
一、培训需求提炼
为什么要培训?HR人员培训需求提炼的思路和方法与其它员工是一致的,即当组织有需求、员工有差距时就需要培训。
1、组织有需求:是指公司和部门都有需求,一是公司业务战略发展所需(如EHR项目运作、雇主品牌打造、企业大学组建和运营等);二是部门业务开展所需(如新人入职、人员晋升或调岗等工作岗位变动、HR业务调整或新增HR项目等情形)。
2、员工有差距:主要从三个方面入手,一是态度的差距(即其工作态度和个人价值观跟企业文化的差距);二是能力的差距(工作技能不足、能力或潜能短板等);三是绩效的差距(离目标有差距反映出的绩效问题,最终折射出来的更多还是态度和能力方面的差距)。
按此需求分析和提炼方法,我们会依据HR内部成员间不同的个体差异性,为其量身定做,设计和制作一套完整的年度培训计划和课程菜单(共96个课时,平均每月8个课时),以此来指导和安排他们的培训提升。
二、培训课程设置
基础通用类的:如新员工入职培训,应知应会的规章制度、HR岗位职责和操作流程、产品知识与公司业务流程熟悉等的培训。
态度和价值观类的:如企业文化专题培训、成熟职业心态和职业生涯规划培训等。HR在“牧师布道”的前提是对企业文化的理解和诠释要非常深刻并且到位,全面认同并要以身作则,带头践行,所以企业文化专题培训是培训HR的第一课。
工作技能和能力提升类的:如制度建设、人事基础操作技能、EHR操作教程、工作分析、六大模块专业知识和实战技巧(细分各模块)、劳动法律法规与风险防范、组织行为学与心理学知识、员工关系处理技巧、团队管理与员工激励、TTT培训、人力规划与盘点等。
绩效提升类和潜能激发类的:如目标管理、项目管理、系统性思维模式、领导力等。
三、培训形式开展
1、首先是内部讲师和内部组织培训为主,外派培训或外请讲师为辅。当我们需要做一个全新的HR项目或难度较高的专业操作时,我们往往会采用外训方式,如战略性人力资源管理、绩效管理系统建设和实施、企业文化体系建设等。
2、交叉培训:我们会充分利用HR内部的人力资源整合优势,进行交叉互补性的培训,如我们的各职能模块HR与业务一线HR之间进行理论知识和实操技能等方面的交叉培训,以此互补让他们更为强大。
3、公共类培训试验:所有涉及公共类培训科目和课程的培训,首次培训往往会在HR内部先行试讲,培训提升自我团队的同时从中发现各种问题加于完善优化后再推向业务部门。如新员工入职培训、非HR经理的人力资源管理培训、沟通技巧培训、时间管理培训、团队管理、人员激励艺术等方面的培训。经过如此头脑风暴和集思广义式的培训试讲后,在执行效果和员工满意度上都有很大的提高。
4、读书分享会:我们的HR会自由组织不定期的读书分享会,从书中学到理论知识并结合讨论和体会运用于实践,也是不错的提升方式之一,养成习惯后,打造学习型组织和团队氛围就不再难了。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
查看更多干货公益直播
关于作者
本人喜欢交友,看书,擅长人力资源方面的工作.
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【10月31日打卡总结】回答肯定有的。作为有
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
3楼 歪歪苒
哇,好好哦,好规范
2楼 S_1345622803
同问
1楼 就爱啃馒头
请问您是在哪家公司啊?