【10月31日打卡总结】没有培训。
只有在刚
作者 幸福青鸟
2012-10-31 09:13
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一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
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没有培训。
只有在刚接触工作,适应岗位的时候,员工自主学习的劲好还比较足。现在职责分工已经很明确,对于本职工作也驾轻就熟,学习的热情也没有了。要想在工作中有更好的突破,就需要更专业和与时俱进的培训。现在对人事部门的培训没有强制要求,公司有图书馆,定期会更新一些管理类的书籍和光盘,可供员工借阅。每月的例会上会组织大家对各大模块的内容进行学习和培训,资料的准备主要是由总公司进行。
人事部知道培训的重要性,但往往学习的理念和方法在实践中总是很难操作和实践,所以最后就变成笔记本上面两行字而已,郁闷啊!
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2024-09-25 11:58
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