三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【10月31日打卡总结】第一个问题,我们公司

作者 橙1836 2012-10-31 10:11 286
内容来自 2012-10-31 打卡话题
如何培训HR?

一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?

一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
展开
第一个问题,我们公司对我这样的HR经理,和我下面的专员,没有支持和提供过专业培训,但我每个月都会为下面专员上一次课,培训专业知识和技能 第二个问题,我个人目前希望得到的培训,是关于HR战略规划的培训,以及对公司所有中高层培训非人资的人资管理培训 总结,人资部门是公司培训的组织统筹者,所以更要做好积极参与培训\投入学习的榜样,我部门目前的做法可以提供大家参考: 一\.每个月,我都给自己直接下属培训一堂课,课题以工作知识和技能提升为主,而且研发系列课程,比如这个季度,我主要讲性格测评工具在人资管理中的使用. 二\我挖掘下属每个员工的特长,比如薪资专员,EXCEL很强,我让她专门给全员培训,在培训他人同时,他自己得到学习了. 三\部门之间互相传授培训,比如薪资专员培训其它人薪酬知识,招聘专员培训其它人招聘知识,互相学习,取长补短. 然后再挖掘基层中有特长的,也拉出来,让他培训,对培训优秀的适当申请补贴. 二\

赞同

收藏

评论

想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
从事HR工作十年有余,经历过医药行业,教育行业和建筑行业,从人事管理专员做到上市企业人资经理,目前任某建设集团公司人资经..
最新内容
跨境销售意思是什么
1小时前    通用技能
市场营销pod意思是什么
1小时前    通用技能
海陆空的销售模式是什么
1小时前    通用技能
b端大客户销售是什么
1小时前    通用技能
第三方销售意思什么
1小时前    通用技能
媒体营销是做什么的
1小时前    通用技能
互联网营销是什么
1小时前    通用技能
策划营销是做什么的
1小时前    通用技能
互联网营销师是干什么的
1小时前    通用技能
品牌推广是什么意思
1小时前    通用技能
什么是外贸营销
1小时前    通用技能
全案营销意思是什么
1小时前    通用技能
联名属于什么营销策略
1小时前    通用技能
代理销售意思是什么
2小时前    通用技能
什么叫做销售或营销
2小时前    通用技能
供应链销售是做什么的
2小时前    通用技能
什么是网络销售
2小时前    通用技能
面试销售怎么介绍自己
2小时前    通用技能
饥饿销售的意思什么
2小时前    通用技能
地推销售意思是什么
2小时前    通用技能
货代销售主要做什么
2小时前    通用技能
新媒体营销是什么
2小时前    通用技能
cny营销意思是什么
2小时前    通用技能
tob销售的意思是什么
2小时前    通用技能
市场营销4p是什么
2小时前    通用技能
还本销售的意思是什么
2小时前    通用技能
电话销售是干什么的
2小时前    通用技能
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年9月29日)
2小时前    热点资讯
张丽俊丨着急,是一种业力
2小时前    热点资讯
北京现代拟分批裁员 计划2025年一季度完成部分人员优化
3小时前    热点资讯
张雪峰宣布国庆给员工放十天假
3小时前    热点资讯
盛松成:建议个税起征点提高至8000元/月
3小时前    热点资讯
全国已有25个省份延长婚假,山西甘肃婚假最长可享30天
3小时前    政策速递
刘润丨如何搞定明年的战略?
3小时前    热点资讯
四成员工已年过半百,日本航空将提高60岁以上退休返聘人员待遇
3小时前    热点资讯
动视暴雪 10 月将在美国加州发起新一轮裁员,因微软希望削减成本
3小时前    热点资讯
腾讯调整职级体系:取消职级显示,8级以下满1年才可晋升
4小时前    热点资讯
OpenAI被曝要重组为营利性公司
5小时前    热点资讯
李舟安丨高阶HR的对话策略
5小时前    热点资讯
炬光科技多名高管薪资最高下调幅度达30% 上半年亏超2800万元
5小时前    热点资讯
辽宁沈阳:可提取公积金付保障房首付款,“商转公”不再局限于首次公积金贷款
5小时前    政策速递
劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清
22小时前    热点资讯
重要|微信聊天、钉钉记录能证明劳动关系吗?
23小时前    其他资讯
张丽俊丨管人,就干这5件事
1天前    热点资讯
【人社日课】可以在领取失业保险金期间缴纳社保费吗?
1天前    热点资讯
刘润丨2024,中国餐饮四大趋势
1天前    热点资讯
资金结构是什么意思
1天前    通用技能
银行出具的资金证明是什么
1天前    通用技能
资产负债表预收账款是什么意思
1天前    通用技能
资产负债表中的商誉是什么意思
1天前    通用技能
处置固定资产属于什么活动
1天前    通用技能
资产分类是什么
1天前    通用技能
资产注入什么意思
1天前    通用技能
资产减值损失负数是什么意思
1天前    通用技能
盘点资产什么意思
1天前    通用技能
知识资产是由什么组成
1天前    通用技能
资产负债表应交税金负数是什么意思
1天前    通用技能
回购资产是什么意思
1天前    通用技能
模拟资产负债表是什么
1天前    通用技能
资产负债表可以反应什么
1天前    通用技能
自然资源资产指什么
1天前    通用技能
资产信用是什么
1天前    通用技能
资产负债表总额是什么
1天前    通用技能
资产负债表的基本要素有什么
1天前    通用技能
股东资产是什么
1天前    通用技能
资产负债表怎么报送
1天前    通用技能
资产负债表为什么用权责发生制
1天前    通用技能
资产评估可以评估什么
1天前    通用技能
千万资产怎么理财
1天前    通用技能
资产负债情况表明什么
1天前    通用技能
合凡资产怎么样
1天前    通用技能
固定资产怎么用
1天前    通用技能
怎么对资产进行估值
1天前    通用技能
无形资产服务费是什么
1天前    通用技能
预付账款怎么是资产类
1天前    通用技能
怎么查企业的固定资产
1天前    通用技能
固定资产什么时间可以抵扣进项税的
1天前    通用技能
资产负债表的编制原理是什么
1天前    通用技能
资产负债表的原理是什么
1天前    通用技能
权益资本收益率是什么
1天前    通用技能
流动资产小于流动负债属于什么结构
1天前    通用技能
股票中总资产什么意思
1天前    通用技能
达到什么标准属于固定资产
1天前    通用技能
资产转让和出售有什么区别?
1天前    通用技能
资产负债表中预收账款为负数是什么意思
1天前    通用技能
股票是属于什么资产
1天前    通用技能
资产负债表的期末数是什么意思
1天前    通用技能
资产负债表反应的是什么内容
1天前    通用技能
怎么资金转移
1天前    通用技能
资产化什么意思
1天前    通用技能
资产负债表中应付职工薪酬是什么意思
1天前    通用技能
无形资产是什么意思?
1天前    通用技能
资产负债表应收账款负数什么意思
1天前    通用技能
资产结构中最重要的关系是什么
1天前    通用技能
资产评估业务的基础是什么
1天前    通用技能
资产负债表中未分配利润负数是什么意思
1天前    通用技能
资产负债表水平分析表怎么做
1天前    通用技能
网站属于什么无形资产
1天前    通用技能
轻资产战略是什么意思
1天前    通用技能
怎么分析资产负债率
1天前    通用技能
今日打卡案例 4274 已人打卡
【职业规划】初创企业是一个好的选择吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 340

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1355

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1093

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了