【10月31日打卡总结】1、你们公司有没有对
作者 魔魔
2012-10-31 10:26
321
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
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1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
木有啊。。。
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
我所希望的:
第一天、肯定是有意思的企业文化的培训,然后带着去各部门熟悉环境;顺带介绍公司的组织结构、各部门的组织结构,但是这样下来可能一天的时间可能要不够,看时间掌控啦。。。
第二天、如果可以的话,可以联通其他部门的新进员工搞个新进员工的欢迎仪式,正式的介绍到各部门,认识一下各部门的帅锅美女啦。。。
第三天、要不要考试呢,那是必须要的,但是在考试之前呢,最好先做个小抽查,看下对前两天的培训内容有没有不熟悉的地方,然后再考试哦,相当于打个预防针呢
如果可以的话,花1-3个月可以进行一下轮岗,熟悉公司的每一个岗位,这样方便以后的工作开展(因为小女纸我只做培训跟质检的,所以,觉得熟悉各岗位的工作流程方便工作)其实,不单单是我这样的工作岗位啦,我觉得不管是招聘还是绩效管理,如果不打入员工内部的话,你完全不会知道他们需要的是什么,他们想从人事行政部得到属于自己的什么,有时候人力资源部的不一定会把每一个方面都想到那么全面,所以,有这么一句话我觉得蛮合适的“知己知彼、百战百胜”。
That’s all Thank you
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2024-09-18 17:51
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1楼 达摩
觉得你主要是在讲新员工培训啊