【10月31日打卡总结】看到这个主题时,我是
作者 等得花开
2012-10-31 10:33
208
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
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看到这个主题时,我是一愣的。关键在于,这是我们所忽略的。
如果说没有培训,那又是错的,因为零散的培训我们还是有的。
看了风哥的详细介绍,心里是有愧疚的。
因为,培训是HR的一大模块,当我们在忙碌着提高别人的水平时,自身却是在苦苦的自学着~~
说到如何培训HR,操作步骤可以如下:
首先,培训需求是需要调查的,从公司对HR的要求,部门总监对HR同仁的期望,我们自身对知识的渴望。从这三个层面出发,一步一步挖掘培训需求,并汇总。
其次,根据调查结果,结合公司实际,筛选出合适的课程,同时,对各课程进行分类。
第三,在课程分类的基础上,以月份为单位,列出培训时间表。
此外,具体到培训形式,可以多样化,但是有一种方式,我觉得应该是值得推荐的,也是提升大家能力的最好方法之一。
这种方式就是让HR里的每一个人轮流讲授一个主题。
因为,一方面,负责该主题的人首先会去学习很多与主题相关的知识,消化后制成自己的PPT,转换为自己的知识。所谓,台上三分钟,台下十年功。
另一方面,负责该主题的人的上台讲授的过程,这是锻炼他表达,演讲技巧等等综合能力的过程。而这,恰恰是HR人员所应具备的特质之一。
至于其他的培训形式,我也是赞成的,前面同行已经说了很多,我就不啰嗦了。
祝好!
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2024-09-18 17:51
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