【10月31日打卡总结】确实不知道是这个网站
作者 晚市白菜头
2012-10-31 11:02
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一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
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确实不知道是这个网站的问题还是浏览器的问题,现在打卡要碰运气,运气好的话,能打开这个页面,运气不好的,就是菜头又漏打卡一天了。这周菜头的主要工作是培训。各种培训。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
菜头从事人资工作三年两个月,在这期间菜头在过两家公司。针对人资部成员的培训是有的,但是并不系统。更多的情况是遇事解决事的沟通式交流性质的培训,并不完善
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?如果没有,你希望得到什么样的培训?
最近工作好像是一个瓶颈的状态,正不知道如何去突破。刚从事HR工作时,是靠着在公司学习部门人员的经。在专业知识方面,菜头报考了人资管理师的培训。如果公司有人资人员的培训的话,菜头希望更多的希望接受在自己工作的模块方面更多专业性的培训
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2024-09-18 17:51
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