【10月31日打卡总结】1、你们公司有没有对
作者 千寻瀑
2012-10-31 13:09
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一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
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1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有
但是因我公司HR只有1人,所以是导师制的学习。
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
我刚入职的时候,我的上司(曾经是人力资源出身)做我的导师为我提供指导。主要用示范的方法教我STAR面试法。教的过程简单,我是通过不断练习才慢慢掌握这种技能的。我入职的半年内,这个方法使用都不是很有效,在半年后有了较大的改进,第二年明显进步许多。
其他没有专门的培训,公司会给我许多书籍,我都是边学边做,边做边学。
感觉自己加入这个行业后,学习的效果不是特别明显,总是感觉东西不够用,眼界不开阔。
HR涉及的面比较广,不能含混地说需要什么培训,一定是要根据岗位而言的。偏向招聘模块的同事,招聘的方法、技巧和体系培训就要侧重许多,偏向培训领域的同事,培训方法、制作教材、培训体系建设等就要侧重了。
我是公司的高级专员,在HR模块我侧重培训工作,我希望的培训有:
(1) 先进的培训体系(一些大公司的成功案例)是什么样的,是如何建立起来的;
(2) 如何开发新的课程;
(3)如何挖掘培训需求,评估培训成效。
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