【10月31日打卡总结】1、你们公司有没有对
作者 chesy
2012-10-31 14:00
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一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
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1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
_____________________________
1、A 有
2、同样也是先了解培训需求,然后结合实际,确定培训计划。
培训形式:以内部培训师和内部组织的培训为主,同时辅以外部培训:委外培训和外请专业培训讲师
常规性的培训:企业文化,职业生涯规划,人事基础操作技能,HR岗位职责和操作流程,制度建设,劳动法规,产品知识等等这些常规基础性的培训,都是以内部培训为主。
针对技能型的提升培训,会根据相应人员的能力提升需要和公司工作需要,进行委外培训,如参加培训机构的培训讲座,研修班等等方式来进行
同时,每月HR部门经理会挑选一个热门话题,组织大家交流讨论,同时对交流结果,进行点评讲解,进行深层次的提高。这样即可分享学习,也可以打造内部学习型组织和增强团队凝聚力及学习交流的氛围。
当然更主要的还是要靠自身去努力学习,提升个人的专业素养。
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2024-09-18 17:51
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