【10月31日打卡总结】
一说起培训,H
作者 竹天
2012-10-31 15:18
205
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
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一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
我们公司正对HR人员的培训基本上很少。领导考虑的都是他们自己的利益。HR培训内容基本上和其他部门一直,那就是团队精神和中西方文化精神。而领导很注重各部门总监的培训,花了不少钱从国外请来专业的培训师来授课。但是作为我们小员工,根本就没资格去受这类培训。外部的一些培训,都是自己想提升自己了,自己花钱去培训。
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