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1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核? 没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等) 如果没有,你觉得应怎样考核?
我觉得HR考核可以分几个方便,例如:负责招聘的有招聘任务作为主要指标,还有每天的招聘信息发布的量,信息编写的质量,每天收到的简历数和在人才库里搜到的简历数,能到场面试的人数.......及做事的态度等。毕竟还没对HR做过考核,向大家学习了。
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8楼 鸢之宿
你是我们班的沙发呢
7楼 sailhr
54楼前来学习!
6楼 依航
我来晚了!支持!
5楼 丨丶灬尐仸er
新的一天 新的开始!
4楼 阿童木
招聘的,最重要的目标考核,在规定的时间有没有招聘到合适的人。当然我觉得考核与奖励是要一起的。
3楼 奇姐
你好早。。。
2楼 金希慧
顶顶
1楼 Lily_失意
高手,你怎么打的啊,那么早啊
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