本帖最后由 judyyezi 于 2012-11-1 09:44 编辑
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
B、没有 (我们公司没有绩效考核,都是靠销售量和领导对你的态度,因为我们公司的奖金是根据销售业绩划分到每个部门,再由部门主管划分给每个员工,根本没有什么考核指标)
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
我觉得公司应该制定一个完善的绩效考核体系,这样才能让员工们有一个更好的竞争和学习,这样才能让员工更好的完成工作。也许你说钱对你不重要,但我相信大多数人工作还是为了钱而努力,为了更好的生活而努力,如果有一个完善的绩效考核体系,就能让更多的人去为了得到更好的报酬而努力。
作为HR部门也是一样,绩效考核是必不可少的,HR的考核应该根据六大板块制定不同的考核方法,制定该板块目标,根据不同的完成效果给与不同的奖励,但是规定是死的,还是要灵活运用。
先说这些,去忙工作了,新的一个月,新的事又来了