【11月01日打卡总结】1、绩效考核是HR永
作者 打瞌睡的猫
2012-11-01 08:20
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1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
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1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有 2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核? 温馨提示:请打完卡——点击个人中心——查看本班同学的打卡内容! 1、有2、本部门的绩效考核的指标是根据公司年度总方针和目标分解到各部门目标再分解给个人的。今年人资部的指标为:1)员工满意度调查得分(由管理中心操作评分)2)一线关键岗位主动离职率(由人事部核算)再由这两个指标分解到人资部每个人岗位 | 关键绩效项 |
人力资源主管
| 员工主动流失率 |
招聘到位率 |
绩效覆盖率 |
工作计划达成率 |
生产人事专员
| 一线员工主动流失率 |
一招聘到位率 |
工作计划达成率 |
人事专员
| 合同签约率 |
社保交纳准确率 |
工作计划达成率 |
行政课长
| 后勤满意度 |
水电费控制 |
工作计划达成率 |
安全工程师
| 工伤金额低于1000元 |
5S定期检查 |
工作计划达成率 |
后勤专员
| 食堂满意度 |
工作计划达成率 |
每个人的指标与标准比较后加权得出分数,统计后得出总分。再折合成百分比,根据百分比定出绩效工资,为基数的0-2倍。
要去忙了,先写到这里。
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2024-09-18 17:51
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