【11月01日打卡总结】1、绩效考核是HR永
作者 淡定zhao
2012-11-01 08:31
660
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
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1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
答:有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
温馨提示:请打完卡——点击个人中心——查看本班同学的打卡内容!
答:考核是有的,但是觉得不是很完善,需要进一步完善;谈到HR考核具体要针对岗位来说,不通的岗位有不通的考核指标;同时也有不同的考核方法,如360度考核,平衡计分卡考核,关键事件法,KPI指标考核等等,就那招聘专员我比较熟悉的职位而言,本人觉得应该考核以下指标:
1、招聘达成率
2、招聘的及时性
3、招聘数据分析情况
4、招聘渠道的维护及开发情况
5、工作中的工作表现
每个考核指标有一定的考核标准及权重,按照考核标准及权重计算出你的考核分数,根据考核分数的系数标准计算你的绩效工资,直接和月度工资,季度奖金、年度奖金、及晋升等职业发展直接挂钩,这样就很不错了。
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2024-09-18 17:51
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学习