【11月01日打卡总结】1、绩效考核是HR永
作者 hrmrl
2012-11-01 08:49
340
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
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1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
我们是整个公司的考核体系,分为部门经理与普通员工,并且按照考核上级的主体不同考核排名不同。考核排名按照主体不同比较上月考核分数与全年的考核分数。
对于人力资源部,这种考核也是一样的。
但是就像刚才看到别人说的那样,老总永远对人力资源部的工作不满意,愿意就在于培训效果评估,招聘之后的人员留人。绩效考核的最终目的,薪酬的调整最终的作用。能力素质模型的实际应用。以及人力资源管理各个模块联合作用
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2024-09-25 11:58
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从基础人事管理工作做起,独立的摸索完成HR专业的转变。人力资源管理各个模块由浅入深实操一遍,现在主抓薪酬、能力素质、绩效..
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认真学习了
3楼 yeych
系统学习、系统思考
2楼 蛛儿
效果是要做出来的,当老板对这个领域还不是特别了解的话,如果没有做出成就来老板一般是不会认可的
1楼 恩格斯的幻想
要让老板满意难,但可以让老板看到重要性,从侧门反映考核制度的不完善,其实我们很多时候留不住人是用人部门和公司没有对员工进行调查