【11月01日打卡总结】本帖最后由showe
作者 水上轻驰
2012-11-01 09:15
393
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
展开
本帖最后由 shower2008 于 2012-11-1 09:16 编辑
1.A
2.如(1)人员招聘。可设定“在招聘需求审定后?工作日内初选人员到位”考核标准可以设定为“所聘人员通过试用期考核”。细化的阶段性目标可以设定:
招聘渠道的选定以及招聘信息的发布;面试安排在时间上以及推荐候选人的数量上,如,“一个岗位推荐至少3名候选人进入最后复试”;某个阶段应该招聘进入多少人到岗工作(这项目目标建议不要做为太高端的人才引进,如果成本上允许再设定)。
(2)人员培训。可设定“针对培训需求,按时做好培训实施工作”
(3)人力资源调配。可以设定“根据公司的战略以及实际情况及时调配人力资源,不发生因人力资源配备不当而产生的投诉。”人员调配与人员招聘、绩效考核和培训等工作都密切相关。
(4)薪酬福利。“按公司制度规定执行,不发生因此项工作引起的投诉。”如果公司没有此类制度,那么“建立《薪酬福利制度》”就是一项工作目标或考核指标。考核标准就是制度通过评审后发布实施。
(5)绩效考核管理。一般企业可能有制度,如果没有制度,那就将“建立绩效考核管理制度”作为工作目标。如果有了制度,制度是否要修订。其实关键还在于制度的执行情况上。可以考虑,“绩效考核每月100%核查考核项,50%抽查观察项,绩效数据统计汇总及时、真实、准确。误差小于多少”之类。
(6)劳动关系。可以设定“按国家相关规定订立劳动(或劳务)合同,不发生劳动争议或纠纷”(如果发生也应该尽力将双方的损失降到最小)。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
与更多HR互动交流
关于作者
加倍努力不是为了去换取成功,不是为了去超越别人。是一种想去体验一个更大的世界的欲望。
今日打卡案例
34 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享(国庆)
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【11月01日打卡总结】本帖最后由showe
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
2楼 sailhr
54楼同班同学前来支持!
1楼 丨丶灬尐仸er
同班同学加油!