【11月01日打卡总结】1、绩效考核是HR永
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
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1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
A:A有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
A:
指标:劳动合同签订率、培训计划完成情况、劳动争议纠纷处理及时性、数据上报及时准确性等
方法:公司的总部设置人力资源中心,下设两个部门:人事管理部(经理暂时空缺,主管1人,招聘专员2人,薪酬经理1人,绩效专员1人)及培训发展部(连同经理在内3人)。中心总经理对两个部门经理打分,部门经理对部门内部员工打分。另外,下属分支机构设置人事行政主管,由分支机构领导按公司对HR的考核标准打分。分支机构人事行政主管对下属人事专员的考核,则自行设定考核样表。
温馨提示:请打完卡——点击个人中心——查看本班同学的打卡内容!
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2024-09-18 17:51
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