1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
B
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)。如果没有,你觉得应怎样考核?
没做过绩效考核,还真不知道该怎么考核啊。
个人觉得,对HR的考核应该分时段、分类型进行。
1)日常考核。
对HR日常工作做考评,可以按周进行,按月汇总。
指标有:态度、能力、效率、成绩,权重大致为40%、20%、10%、30%。
2)关键事件考核。
对HR一年当中最重要的几项工作做考评,按季度考核,按年度汇总。
按月度或年度汇总的考核表,除了HR自评外,有直接上级评价、同事评价、直接下属评价。