【11月01日打卡总结】大家好!这几天忙碌的
作者 Soya甜语
2012-11-01 13:42
357
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
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A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
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大家好!这几天忙碌的招聘哦,不过还是要坚持来打卡!
我看了下班级其他同学的回答,很多从HR个人角度来谈,那么我来说说公司对于人力资源部门的整体考核吧。分为两大部分:通用部分和专业部分。
通用部分分为8大指标:
1)计划管理。月度工作计划完成率和年度计划完成率。
2)制度建设。
3)综合大检查。(这个是我们企业特殊的,季度大检查,人资部门要积极配合,出勤率100%,问题解决方案完成率100%。)
4)作风能力建设。相信很多国企也都有吧。呵呵。
5)协助其他部门工作质量。
6)安全生产管理。(这个也是企业特殊性,要求全员持证上岗。)人资部负责职业资格管理。吃持证率100%覆盖。
7)宣传报道完成率。(部门建设,部门工作宣传效果。)
8)部门包干预算控制率。
专业部分分为四个以上指标:
1)人工成本总额控制;人工成本总额控制=(人工成本总额/总产值)*100%
2)人才队伍建设
3)全员劳动生产率=(总产值/全年职工平均人数)×100%
4)每年特殊定制指标完成情况。
由于人资工作有很多是无法定量的,部门考核存在一定难度。单纯从数据上的确简单易判,但是也不一定科学准确。很多时候,部门建设方面依托其他部门的现象明显。所以,人力资源部的部门考核在公司整体分数偏低。也希望前辈们指出明路。O(∩_∩)O~
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2024-09-26 11:11
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