【11月01日打卡总结】1、绩效考核是HR永
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
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1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
指标根据模块来分:如招聘的,看完成率(用人部门提出时间到招聘到岗)、成功率及费用控制率等;如培训则是你完成的次数与质量(如计划要完成10次,你是否有达到?质量方面看培训评估报告);根据不同的模块都有设置相就的指标,也比较具体包括扣分也有标准的;
方法:采用KPI的方式来完成;
步骤与流程:自己先设定目标,给上级确认,上级在你自己设定的绩效目标基础上进行调整与修改(项目可能增加,质量可能要更高,有些标准需要修改等)。如果你对上级调整过的有疑问可以进行沟通,总之要确保这个绩效目标是最合适的("需要你垫起脚尖才能摘到果实”的适度原则),一般这个过程会在每月3日前确定,只要一确定,在这个绩效过程你就必须按照目标来完成你的工作,绩效过程结束时会时进行打分评估并进行面谈,根据这个打分确认你的绩效奖金。
效果不错!
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2024-09-18 17:51
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