【11月01日打卡总结】公司的HR体系相对比
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
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公司的HR体系相对比较成熟完善,各职能部门都有相应考核。
1、HR助理、文员、专员级别的按月度考核,HR主管按季度考核,考核后的工资浮动系数范围在0.8~1.2之间。
2、HR经理和HR总监年薪制,按年度进行考核,全年薪资总额=考核方案所签基准年薪*年度考核系数百分比(70%至140%之间,平时只发基准年薪的70%,剩余的绩效薪酬在年底一次性发放)- b! p
HR的影响力和个人魅力也很重要,所以我们年终还会做一次全员的360度评价(在EHR系统做),结合其绩效考核结果,就会形成一个员工年度总体评价,这个总体评价跟其来年工作岗位安排、调薪或晋升、培养机会、基准年薪调整等个人切身利益密切相关。
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2024-09-18 17:51
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