【11月01日打卡总结】1、绩效考核是HR永
作者 chesy
2012-11-01 15:05
272
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
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1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
___________________________________
1、A 有
2 、我们是采用平衡计分卡和KPI指标体系,按部门及个人二级指标。
部门指标:部门费用控制率(招聘成本、培训成本)、人力资源编制控制率、制度建设标准比率、员工流失率、关键岗位流失率、新进员工流失率、招聘完成率,人才储备库更新及完成率、员工职业生涯规划完成率、培训计划完成率、培训人数完成率、员工培训满意度,员工服务满意度、劳动合同劳动合同签订、续订、终止按时率、绩效考核普及率、员工绩效考核申诉处理及时性、人事档案库的完整率、员工保险办理的及时性、员工考勤计算差错次数、薪酬计算差错率、员工异动手续办理及时性等
考核指标分解:个人考核指标从部门考核指标中分解的,个人负责那部分工作,对应的指标就是哪些。如人事助理的考核指标主要是:劳动合同签订、续订、终止按时率、人事档案库的完整率、员工保险办理的及时性、员工考勤计算差错次数、薪酬计算差错率、员工异动手续办理及时性等。
相应指标都给予量化,不能量化的采用行为评估法分为相应等级,给予相应分值判断;并根据实际情况,将相应指标给予一定的考核目标值与权重,设置好具体的核算公式。
考核周期及考核时间:专员,文员,助理采用月度考核,主管以上级别采用季度考核。月薪制的工资的30%作为绩效考核工资,年薪制的年薪的25%作为考核工资,考核系数在0.7-1.5之间浮动
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2024-09-18 17:51
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