三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

无需完美,贵在坚持。——读《活着》

作者 曹晶 2012-10-18 16:21 2746
今天抽空把稻盛和夫先生的《活着》一书读完了,读的时候感觉和德芬老师的《遇见未知的自己》《遇见心想事成的自己》两本书里面的一些理念比较相似,读完后整理了一些自己的笔记和想法:

    我们的内心,是一个磁石场,吸引一些我们想要的东西,这个说来似乎比较唯心,但是事实证明这个是很奇妙并且真实存在的,十年二十年后想想,很多生活曾经就是自己心里描绘过的。想我09年的时候特别想要孩子,但是又不去调整身体和工作步骤,一直没孩子又让我自己很郁闷,恶性循环吧,一直没有孩子。直到2010年下半年,我想开了很多,开始专注了每一天对自己身体的改善,很多时候会幻想我和宝宝在户外绿草地上郊游吃凉米线的场景,年底就怀上了宝宝。吸引力法则是确实存在的。

    稻盛和夫先生的书里,特别强调劳动二字,劳动,不止能让我们创造经济价值,而且还能升华我们的灵魂。兢兢业业劳动的人,总能获得自己想要的,这里他也特别强调,预期废弃费力每天去规划明天,不如踏踏实实做好每一天的劳动。埋头做好本职工作,想方设法,不断努力。这里也体现了一个强烈意念的理念,无论想要什么,就要想尽一切办法是实现。

    很多时候,工作与我们而言,能够敷衍而过就绝不会尽力而为,这是我们人性里的劣根性。换个思维,如果我们不仅仅去敷衍,而是去尽力而为,会是什么效果呢?我在想我的工作,就说我最最热爱的培训吧,我总是一开始很激情,把课件做好,课备好,然后去充满激情的做培训,然后,我就觉得已经OK了,之后就不想做了,能偷懒的时候就让同事去做,其实回过去想想,我的这个课程完善了没有,一个培训师,一个课程不讲十次,就体会不出里面有多少值得我们改进的地方,要想方设法去做,我有没有想方设法去把我的课程做完美,做成所在地的标本。我没有。

    稻盛和夫先生分享了一个人生的公式

           人生=思维方式*热情*能力

    注意,这里是一个乘法,不是一个简单的加法,其实思维方式就是上两篇文章我分享的,就是我们的价值观,建立的正确的价值观,追求正确的结果,才能做对的路,思维方式错误,反其道而行,得到的会是与自己愿望截然相反的结果。

    热爱是点燃激情的火把,想一想成功的人,是不是对某一事物有特别的热爱,有时候有些偏执,但是正是这种热爱偏执,让他去持久的,激情的工作,

    在《一生的计划》里面分享过,上天赋予每一个人的能力都不一样,但是一定是给了我们能力的,看你认识到没有,你有没有去把自己的这种能力发挥到极致。

    最近大家应该发现我文章还挺高产的,因为我想明白两个事情

1、读很多书没用,你读了一本书有没有记住其中有用的东西,这些有用的东西和你现实结合在一起你是怎么联系的。好记性不如烂笔头,读完一本书,有触动,就动笔写写读书笔记和读后感,这本书才算是你真正读过了,如果可以去和别人分享,才说明这本书对你有用的都转化为你自己的了。

2、理想很伟大,现实要脚踏实地,我以后想做受人尊敬,能够指导别人的人,需要我写一些东西,而长期不动笔,妄想在某一天就能一触而就写出大作,也是不可能的,每一天的耕耘很重要!

    无需完美,贵在坚持,可能初写文笔很差,很多人会笑话我,但是我不介意,现在的不完美正是为了逐渐变完美,人生的精彩不是实现理想的瞬间,而是坚持理想的过程。重要的不是我做到了什么,而是我竭尽全力坚持做过什么,与朋友们共勉!

4

8

9

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
浮升阳光

9楼 浮升阳光

N内心是磁场!!收藏!

2014-05-12 00:04:37 回复 赞(0)
好好学习天天向上PXY

8楼 好好学习天天向上PXY

嗯。学习了。

2014-03-16 17:42:13 回复 赞(0)
弄巧纤云

7楼 弄巧纤云

我也很喜欢德芬老师,《遇见未知的自己》是个人最喜欢的一本书,其中的道理都懂,但做起来真得不容易。每当觉得自己改善无望的时候,就想起在柴静《看见》里一段对话:
我怎么老没办法改变我的弱点?
如果那么容易的话 ,还要这么漫长的人生干什么呢。
共勉!

2014-03-14 16:35:09 回复 赞(0)
dear璇子

6楼 dear璇子

同感,只是迈出坚持的一步真的要有很大大勇气!希曼~~~~赐予我力量吧!!!

2014-03-05 09:04:11 回复 赞(0)
成长蜗牛

5楼 成长蜗牛

向同仁学习,树立自己的目标和坚持的确很重要,路漫漫其修远兮,唯脚踏实地践行者胜也!

2013-12-02 10:01:13 回复 赞(0)
莉莉gift

4楼 莉莉gift

在这个信息时代,还能不断内省,不断静下来读书学习,很难得,向你学习!

2013-11-30 21:30:24 回复 赞(0)
玉玲珑0317

3楼 玉玲珑0317

最近刚入手《秘密》一书,准备开始读
读书最重要的就是吸收到自己能用的东西并且运用,非常赞同

2013-11-26 17:23:32 回复 赞(0)
我心畅想

2楼 我心畅想

学习了,不错

2013-08-18 08:46:37 回复 赞(0)
来自西湖的鱼

1楼 来自西湖的鱼

读很多书没用,你读了一本书有没有记住其中有用的东西,这些有用的东西和你现实结合在一起你是怎么联系的。好记性不如烂笔头,读完一本书,有触动,就动笔写写读书笔记和读后感,这本书才算是你真正读过了,如果可以去和别人分享,才说明这本书对你有用的都转化为你自己的了。
严重支持该观点~

2013-06-17 00:32:49 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

2003年学士学位毕业后,一直从事人力资源工作,从最基础的工作入手,曾在苏宁电器从事人力资源管理工作。中国经济管理大学在..
最新内容
案例丨因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同
14小时前    热点资讯
案例丨员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
14小时前    热点资讯
年轻人还打算买房吗?|2024买房意愿调查报告
15小时前    热点资讯
劝退员工的话术及方法介绍
15小时前    员工关系
公积金员工离职后原单位如何操作
15小时前    员工关系
公司故意降低工资迫使员工辞职如何应对
15小时前    员工关系
单位员工离职后如何停社保的流程和注意事项
15小时前    员工关系
离职人员怎么申报个人所得税
15小时前    员工关系
辞职员工工资一般什么时候发
15小时前    员工关系
擅自离职的员工怎么处理(如何预防措施)
15小时前    员工关系
劳务人员离职证明怎么开(开具离职证明的流程)
15小时前    员工关系
工人无故离职造成损失怎么办及如何应对
15小时前    员工关系
面试问工厂离职原因怎么说
15小时前    员工关系
个体户员工离职后如何办理社保停缴手续
15小时前    员工关系
离职灵活就业人员社保如何办理
15小时前    员工关系
接手离职人员的客户怎么通知比较好
15小时前    员工关系
员工离职怎么解除社保,有哪些注意事项
15小时前    员工关系
四个步骤进行私域流量建设的梳理与讨论
15小时前    通用技能
私域引流什么意思
15小时前    通用技能
微信私域怎么做
15小时前    通用技能
私域:如何做什么赚钱?
15小时前    通用技能
私域客服工作内容有哪些
15小时前    通用技能
私域电商是做什么的
15小时前    通用技能
私域和公域区别
15小时前    通用技能
私域运营怎么做
15小时前    通用技能
什么叫私域,如何建设私域
15小时前    通用技能
私域销售是什么意思
15小时前    通用技能
私域运营面试问题及回答
15小时前    通用技能
小红书怎么引流到私域
15小时前    通用技能
宠物私域是什么意思
15小时前    通用技能
如何引流到私域
15小时前    通用技能
服装私域怎么做(私域的运营策略)
15小时前    通用技能
新手面试新媒体运营岗位的面试问答宝典(如何面试新媒体运营岗位)
15小时前    通用技能
怎么引流到私域
15小时前    通用技能
私域流量是什么意思
15小时前    通用技能
什么是私域
15小时前    通用技能
小红书私域引流怎么做
15小时前    通用技能
私域运营是什么意思
15小时前    通用技能
私域运营sop流程
15小时前    通用技能
私域怎么做起来
15小时前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
15小时前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
15小时前    通用技能
私域卖什么好
15小时前    通用技能
私域运营是什么
15小时前    通用技能
私域流量怎么做
15小时前    通用技能
公域私域是什么意思
15小时前    通用技能
私域运营工作内容
15小时前    通用技能
私域是什么意思
15小时前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
15小时前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
15小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
15小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
15小时前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
15小时前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
15小时前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
15小时前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
15小时前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
15小时前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
15小时前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
15小时前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
15小时前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
15小时前    薪酬福利
如何要求涨薪
15小时前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
15小时前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
15小时前    薪酬福利
谈涨薪话术
15小时前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
15小时前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
15小时前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
15小时前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
15小时前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
15小时前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
15小时前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
15小时前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
15小时前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
15小时前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
15小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
15小时前    薪酬福利
掌握沟通艺术:有效的谈涨薪技巧
15小时前    薪酬福利
如何提涨薪(如何掌握谈判技巧)
15小时前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
15小时前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
15小时前    薪酬福利
怎么提涨薪(如何与上级沟通)
15小时前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
15小时前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
15小时前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
15小时前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
15小时前    薪酬福利
如何谈涨薪(制定明确的目标和理由)
15小时前    薪酬福利
工资太低怎么谈涨薪
15小时前    薪酬福利
怎么谈涨薪(怎么准备谈话内容)
15小时前    薪酬福利
涨薪幅度正常是多少
15小时前    薪酬福利
涨薪后感谢领导话术
15小时前    薪酬福利
薪级工资几年涨一次
15小时前    薪酬福利
跳槽涨薪一般涨多少
15小时前    薪酬福利
辞职职工医保怎么续交(续交医保的注意事项)
15小时前    员工关系
老员工离职怎么补偿(补偿的注意事项)
15小时前    员工关系
被公司离职怎么要求赔偿,如何仲裁
15小时前    员工关系
财务:离职人员补偿金做到什么科目
15小时前    员工关系
员工月初离职社保怎么交吗,如何缴费
15小时前    员工关系
员工离职社保怎么办(办理离职后社保的具体步骤)
15小时前    员工关系
员工离职,单位需要办理什么手续,出示哪些证明
15小时前    员工关系
离职人员怎么交社保,如何缴纳
15小时前    员工关系
今日打卡案例 63 已人打卡
【管理思考】工作“留痕”,边界在哪里?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

直播中 122

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

明天 19:00 开播 78

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 66

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了