【11月01日打卡总结】1、绩效考核是HR永
作者 牛牛种瓜
2012-11-01 20:33
296
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
展开
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
我们目前的绩效考核主要体现在月度绩效考核,由月度绩效考核结果累加为季度、半年度、年度考核结果。
第一、考核方法
一般员工考核采用直线领导逐级评分,管理干部考核采用直线领导逐级评分和360度考评相结合的考核方式。
第二:考核指标
1、一般员工:沟通协作、工作责任感、工作态度、工作规范性等
2、管理干部:
上级对下级:侧重于计划执行、组织发展、问题控制等;
平级:侧重于工作能力沟通协调等;
下级对上级:侧重于领导能力、部属培养等
同时会以事实为依据,通过工作记录对工作中涉及加分与扣分的事项及时记录,作为加扣分的原因和依据。
第三、考核流程
⑴ 考核人做好当月工作记录表;
⑵ 考核人对照各项评分指标和奖罚标准在评分表中进行评分、说明加扣分原因和评述考核对象在考核周期内表现的强项和弱项;
⑶ 后续考核人补充加扣分事项、对评分予以审定调整。
第四、考核结果运用
1、涉及绩效奖罚,如:绩效扣罚的等额用于奖励月均综合评分排名前5%的人员;
2、精神激励,如:根据每月考核得分排名,设置卓越、优秀、良好、一般、不合格等级。
除此之外,还会有相应的考核申诉机制、监督检举、督办及考核管理机制来保障考核基本原则的实现。
总之,考核不是结果,只是手段,激发热情,改进绩效才是最终目的。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
查看更多干货公益直播
关于作者
目前主要从事招聘和员工关系方面工作,希望和大家一起分享、共同进步。另外要感谢三茅,能够给我们提供这么好的学习平台,珍惜!
今日打卡案例
1837 已人打卡
【热点讨论】渐进式延迟法定退休年龄2025年起施行
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【11月01日打卡总结】1、绩效考核是HR永
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了