【11月01日打卡总结】本帖最后由千寻瀑于2
作者 千寻瀑
2012-11-01 21:26
339
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
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本帖最后由 千寻瀑 于 2012-11-1 21:28 编辑
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
我们公司考核HR和其他岗位的绩效考核流程相同,都是PDCA的过程。
P:计划。年初,上司会跟我确定今年年内的绩效计划和目标,主要的指标有:
复试录用率、培训小时数、培训满意度平均评分、员工活动满意度平均评分、制度建设目标达成率,我公司还有一个特色指标:创新积分——有相应的创新制度作为支持。
D:执行。接下来的时间都是在执行计划,执行过程中也会跟进修订。每个季度都会有一次绩效面谈,反馈上一季度的绩效表现情况,遇到的困难和问题,以及接下来的改进策略等。
C:考核。到年底的了,会组织绩效考核,上司和各部门的代表会以评委的身份对HR的表现作出评估,得出评估结果。
A:应用。根据评估结果发放绩效工资,确定是否调薪,如果调,比例是多少。
我公司在绩效管理方面有自己的特色,也只限规模较小的公司可以操作。
每位员工的绩效考核 都通过答辩会议的方式进行,上下游的同事以内部客户的身份、以及上司间接上司担任评委提供评估意见。这样可以比较全面地了解这个同事的绩效表现,且有助于形成团队协作的氛围。
当然,担任评委的同事一定要公正,这个也是需要团队养成这种气氛。
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2024-09-18 17:51
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