【11月02日打卡总结】本帖最后由6群的牧猫

作者支离行 2012-11-02 07:31 448

内容来自 2012-11-02 打卡话题

HR经常要在老板和员工之间游走，处在夹心层，有时难免两端受气，“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的？
2、碰到这种情况，你是怎么来调节自我心态的？请谈谈你的切身体会和经验之谈。

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本帖最后由 6群的牧猫于 2012-11-2 08:16 编辑 HR经常要在老板和员工之间游走，处在夹心层，有时难免两端受气，“里外不是人”。　1、你平时是如何进行自我心态管理的？碰到这种情况，你是怎么来调节自我心态的？请谈谈你的切身体会和经验之谈。其实任何一个岗位都会遇到这样的情况。当然会有多种情况和多种想法。下面说一下真实的例子。最郁闷的一次。新来的老总是“人事”高手。认为我站错了队，我喜欢跟前一任老总在一起，前一任老总也喜欢跟我在一起。于是新老总一方面把前老总整到了一个尴尬的职位上，同时也对我进行明枪暗箭。一是剥离我两块职责，当然是以我无法胜任为由。另一是避开我直接给我招了一名上级，当然还是以我无法胜任为由。还有，就是他拿我的一个不是错误的错误在公开的大会小会上念叨了半年（这后来也是他的致命伤）。首先，我当然是向更高一级提出了辞职的请求。不是为了反击的反击。我没有提当即要走，而是提出了半年的时间。（如果这位老总真的干得很好，我肯定没有办法东山再起的，所以离开肯定是对的。）第二，我没有对新来的上级采取对立的情绪和行为。因为一是这样也许正是那位老总想要看到的，另一是我永远不会那样做。最终我是胜利者。受气是必然的。没有什么岗位会不受气。在你享受工作带给你工资与快乐的时候，你也要承受工作带给你的误解与难过。调节的方法有很多，比如休息啊，喝酒啊，打沙包啊。但是那些只是小道。我们要记住：动怒而不动气。什么叫动怒而不动气，那就是不要克制和忍受对你的无端指责，要有反击。但是不要动气，不要因为生气而做出不应该做的行为。工作上尤其不能受影响。我们不一定会永远胜利。但这个不是战场，没有达到你死我活的地步。就算我们输了，我们走人，我们只要心态好，在哪里我们都能继续我们快乐的工作。所以我们有时要服输。不要以为输了一场就是输了全部，塞翁失马嘛。总结下来。对待这个问题我认为不是工作的问题了。我认为是人生态度的问题，也是做人的问题。第一、要有接受批评的态度，真诚的接受。但也要有坦然反击的行动，这个不一定要追求结果，但是一定要有行动。第二、要有对自已宽广的胸怀。为什么说是对自已呢，动怒而不动气，一是对自已身体好，二是对生活好。我们如果总是生活在生气中，我们的生活有什么质量呢。第三、工作不是生活的全部，虽然工作是生活的一部分。没有了工作是不行，但是没有了一项工作，可以换一项嘛

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