【11月02日打卡总结】本帖最后由者沁于20
作者 者沁
2012-11-02 08:04
356
HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
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本帖最后由 者沁 于 2012-11-2 09:16 编辑
HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
我们谈到管理时,往往都在探讨如何管理他人,很少有人谈到管理自己,其实自我的心态管理往往比管理好他人更难,这个世界上最难掌控的往往是自己。美国著名的人际关系专家卡耐基有一句格言:能够完全占有自己的心,也就获得了世界上最可贵的珍宝。简单说说自我心态管理的内容。
第一,培养强烈的进取心,不轻言放弃,保持学习。
第二,做一个喜欢自己的人,必须重视你的事业,重视你自己,使别人感到你是重要的。
第三,借鉴其他同事的长处和优点,实现自己的成长。
第四,培养对所在企业的热爱和忠诚。要了解公司成长史、公司文化和价值观、职业化精神、团队合作、客户服务意识等。
HR是老板的“军师”,要经常为老板出谋划策、排忧解难,大到企业的定位、发展方向,小到员工加班时间的控制,无不参与。HR也是员工的“出气筒”,有投诉的,有寻求帮助的,这就要求HR站好立场,以法律、厂规为依据,最重要的是要控制自己的情绪,定期清零,扫除情绪垃圾,保持自身心态的健康。
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2024-09-25 11:58
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鼓掌。。。写得非常好。
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