【11月02日打卡总结】本帖最后由leer于
作者 leer
2012-11-02 08:29
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HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
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本帖最后由 leer 于 2012-11-2 10:17 编辑
HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。 1、你平时是如何进行自我心态管理的? 2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
不管是在工作还是生活中,都需要由积极的、健康的、上进的、乐观的心态,而不是仅仅HR。一般的HR也不会游走在老板和员工之间,HR经理上面还有HR总监或者行政人事副总,直接与总经理沟通和汇报的还是少数,何况是HR主管或者专员呢。
作为具有职业道德素养的HR,不仅要为公司着想,也需要站在员工的立场。在处理很多事情时候确实是不好处理的,但公司很多流程和处理问题的规范都是通过公司规章制度进行了规定的,所以HR只能按规章制度办事,只是在与员工的沟通、交流中应及时、注意情感方面的沟通和交流,让员工尽量在心理上做到与公司保持一致,从而在行动上也支持公司。
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