HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
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作为HR经常“里外不是人”,但要做到“里外都是人”这才是最高境界。
首先,我觉得作为HR首先要站在公司的立场把握一些原则,这是开展工作的前提。
其次,个人的为人处事风格由为重要,你要是一板一眼的HR,那么,老板觉得你这人有原则,但公司员工肯定不喜欢你,但你要是整天嬉皮笑脸,找公司的漏洞给员工砖,让员工获得最大的“方便”,那员工觉得你好耍了,但你可能不久就要考虑换工作的事了。
所以,但为一名HR,我觉得,保持开朗外向的性格,有自己工作的原则,在合适的场合,合适的时间,合适地点,在合适的事情上,能为员工提供力所能及的帮助。这样才能深谋游走于老板与员工之间,做到“里外都是人”的最高境界。
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