人力资源在企业管理中的作用是贯穿于所有环节的,不管企业重不重视人力资源部门,人力资源承担的工作都是会影响企业发展,甚至对企业起到决定性作用。因此,人力资源从业人员承受的压力会非常大,这就需要大家具有一个强大的心理,只有内心的强大,才能使人力资源管理具有稳定的管理基础,否则,会被其他部门挤压的不断对人力资源管理制度或流程,甚至理念性的基础进行更改,这种不断的更改对人力资源管理是致命性的伤害!
要想具有强大的心理,首先需要具有很强的专业水平或者真诚的态度,即在专业能力很强的情况下,我们可以坚持自己,在不能把握的情况下,我们可以用真诚的态度告诉对方,我们需要进一步去研究,总之,保持一份外界对我们专业态度的尊重;其次,需要在人力资源管理中表明明确的态度,及时表明明确的态度,会减少发生变化的可能,将工作控制在预想范围内;再者,需要有一个平和的心态,即面对强硬者不会退缩,面对软弱者不会欺压,避免矛盾激化;最后,需要我们保持自信,不断学习,不断提升自己。
以上,共勉!
6楼 线雷
我觉得:
一个强大的心理,是需要强大的能力来支撑。
反之,如果有强大的能力,就能顺利解决HR的问题。
这两点是相互作用和相互依赖的。
5楼 左小妹
很赞成,我一直在妥协妥协再妥协,我都不知道自己的底线在哪里
4楼 kay0686
是的,我是职场新人,很渴望走进HR领域,发挥我的光和热!大家加油~~
3楼 薛晓刚
人力资源有两个很突出的特征,那便是原则性和亲和力。
2楼 米修2少爷
HR之路还很长很长,一路坎坷,但一定要走下去
1楼 空谷之幽兰
值得学习