【11月02日打卡总结】HR经常要在老板和员
作者 熟悉的陌生
2012-11-02 11:02
368
HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
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HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
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这个话题我深有感受啊,我们部门经理(行政及人力资源经理,一看职位名称就知道公司不重视人力资源了。)对人力资源不是太懂,是公务员出来到我们公司的,本来是管理上市办相关工作的,因为上市工作还没搞好就兼职这个职位了。我们经理是一个比较偏向于老板的那种人,老板说怎么做就怎么搞,但是他又想要的人心,因此夹在中间的我就很难受了。很多比较坑人的事情(比如部门协调有问题,其它部门不配合我们工作,违纪违规等现象查处等问题)就直接要我和老总汇报,说他不知道这事,哎,我就一背黑锅的。不过我现在也慢慢适应了(抱着走人的心态了,不过工作还是做的好好的,只是说抱着你觉得我不行我就换东家的心态罢了),我就按我的工作做好,对事不对人,按程序一级级汇报,免得他又说我没告诉他。
之前也碰到过很多这种被冤枉的事情,不过就是抱怨下,然后过段时间慢慢就好了,没必要去伤害自己不是?其实现在想通了很多,凡事想开点,很多事情不必要斤斤计较,有时可能是因为很多领导在场,他需要维持自己的形象,也有时他也是被上面领导说了,心里急等。(主要我们现在的领导还是比较关心我们,虽然有些地方做的不好,但是整体上是为我们未来想,我们还是比较挺他的。)
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2024-09-25 11:58
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2009年毕业后开始从事人力资源工作,有4年多工作经验,还属于新手阶段,请各位前辈多指教!
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真水无香9527
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