【11月02日打卡总结】答:其实hr的职业心
作者 cbh100
2012-11-02 12:41
313
HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
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答:其实hr的职业心态的问题难免带有从业经历的烙印。
比如你是与职业管理团队打交道的多;还是与民营企业老板打交道的多;或是从业的企业是国企。这些都或多或少地会影响你的职业心态。
比如我与民营企业老板打交道的多;相对而言,强势的民企老板的行事风格,对HR的制度、政令、管理模式,有着直接、深刻的影响。于是,我的心态上不自觉地更容易偏好站在老板的立场。
这样可能行动高效、节约成本;但是负面影响是:团队不和谐、HR被孤立、没有支持者……
这些负面效应对于HR来说,是致命的。如果你管理不好团队,令团队不和谐,或者无法成功地做为老板、员工之间的双向沟通桥梁,就算老板很欣赏你,你也没有群众基础。有了问题,老板也不可能代你去解决。死在沙滩上的人,一定是HR。
所以对我来说,遇事的第一反应是不能象从前一样以教条、有色的眼光来看:怎么又不统一,又搞特例?
心态上要理解:做为员工,与公司的角度不同,有自己的想法是很正常的。要允许有特殊,允许百花齐放。
第二,要能真正转化为行动,不违背原则的事,除了心态上认可,还得愿意去帮员工真正地做这些事。助人,也助,己建立人脉。
第三,就是装糊涂,不较真。人生不是非黑即白。事实也不是老板说一,就不二。他也愿意听真话,听有用的话。一条筋地较真,开口即“公司”始何,如何的,就算你敬业到吐血,员工也认为你活该。所以,要体察民情,“装糊涂”地执行一些老板可能苛求了,但又不涉及原则的事。在适当的时机,让他改变。特别是这种时期,对员工的执行力度不较真。
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2024-09-25 11:58
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