【11月02日打卡总结】本帖最后由chesy
作者 chesy
2012-11-02 14:30
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HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
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本帖最后由 chesy 于 2012-11-2 14:38 编辑
HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
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HR因其所处职能的特殊性,就决定了其角色的双重性:站在中间立场,兼顾企业与员工利益,使其达到最佳的平衡。就像一个跷跷板,一样,我们HR就是要保证这个跷跷板的平衡。
1、保持积极乐观向上的心态。没有任何一个企业能保证他的所有制度都能得到员工的拥戴,也无法保证企业与员工之间会不存在利益冲突。因为劳资矛盾是永久存在的,所以无论是遇到什么问题,我们都要保持积极乐观向上的心态去正面面对,然后解决。
2、要站在相对公平的角度,从不同角度看待和处理问题。即在企业老板角度考虑和解决问题的同时,也要从员工的立场来考虑。在从公司整体利益出发的同时,也兼顾员工基本利益,尽可能兼顾平衡。HR作为一个服务部门,是一个企业与员工之间的桥梁,只有得到老板的支持,员工的信赖,才能真正实现两者之间的平衡。
3、摆正自己的位置,做好自己的本份,脚踏实地干好每一件事情。
4、要从长远的发展的眼光来看待问题,不要专注于一时蝇头小利,珍惜每一次的机会,从实践中积累经验,充实自己,自我价值的提升比什么都重要。
5、学会在工作中自我激励与自我释放。
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2024-09-18 17:51
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