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【11月02日打卡总结】今天好忙,本来想偷点

作者 等得花开 2012-11-02 16:15 275
内容来自 2012-11-02 打卡话题
如何进行自我心态管理?

HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。

HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
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今天好忙,本来想偷点懒的,可看了思考鱼的第四封信,不禁把打卡又放到第一位。 说到心态管理。本人自认为还是比较好的,因为我坚信着”宁静以致远“,不骄不躁。 HR的两端受气是不可避免的,本身我们的角色之一就是协调。 协调的关键是什么?沟通! 遇到这种情况时,首先应该是先给时间自己,平复一下情绪。这个时间,你可以阅读,来三茅逛逛,打打卡,或者和群里的同行聊聊,也可以听听音乐,男士呢,抽抽烟。女士嘛,美容,瑜伽,美发~~~所有这些,都可以帮你抚平受伤的心灵。 等到你回归平常心时,这时,你需要的是思考。 思考什么? 为什么会受气? 为什么老板和员工不理解我? 我在这次的交涉中,哪个方案,哪句话,有什么不妥? 这次为什么会引起双方的不满,中间哪个环节忽视了? ....... 是的,要思考的有很多。 大自然能与人和谐相处(起码表象是这样的),中间也是有个制衡点的。那么,老板与员工的制衡点,在哪里呢? 也许你的思考无法给你答案,但是沟通可以帮助到你。 是的,第二步,你要做的,就是分别和老板和员工进行沟通,一次不行,二次,三次,直至问题的冲突点充分暴露出来。当然,沟通之时,你还要把老板和员工的底线也挖掘出来。这是后面谈判的依据。 无论如何。HR作为夹心饼干,时刻要深记:做好自己的情绪管理,大发雷鸣或妄自菲薄都是不可取的。 平常人,平常心。

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