【11月02日打卡总结】今天好忙,本来想偷点
作者 等得花开
2012-11-02 16:15
275
HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
展开
今天好忙,本来想偷点懒的,可看了思考鱼的第四封信,不禁把打卡又放到第一位。
说到心态管理。本人自认为还是比较好的,因为我坚信着”宁静以致远“,不骄不躁。
HR的两端受气是不可避免的,本身我们的角色之一就是协调。
协调的关键是什么?沟通!
遇到这种情况时,首先应该是先给时间自己,平复一下情绪。这个时间,你可以阅读,来三茅逛逛,打打卡,或者和群里的同行聊聊,也可以听听音乐,男士呢,抽抽烟。女士嘛,美容,瑜伽,美发~~~所有这些,都可以帮你抚平受伤的心灵。
等到你回归平常心时,这时,你需要的是思考。
思考什么?
为什么会受气?
为什么老板和员工不理解我?
我在这次的交涉中,哪个方案,哪句话,有什么不妥?
这次为什么会引起双方的不满,中间哪个环节忽视了?
.......
是的,要思考的有很多。
大自然能与人和谐相处(起码表象是这样的),中间也是有个制衡点的。那么,老板与员工的制衡点,在哪里呢?
也许你的思考无法给你答案,但是沟通可以帮助到你。
是的,第二步,你要做的,就是分别和老板和员工进行沟通,一次不行,二次,三次,直至问题的冲突点充分暴露出来。当然,沟通之时,你还要把老板和员工的底线也挖掘出来。这是后面谈判的依据。
无论如何。HR作为夹心饼干,时刻要深记:做好自己的情绪管理,大发雷鸣或妄自菲薄都是不可取的。
平常人,平常心。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
查看更多干货公益直播
关于作者
胸藏文墨虚若谷,腹有诗书气自华
欢迎同行交流:QQ 295057111
今日打卡案例
5269 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【11月02日打卡总结】今天好忙,本来想偷点
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了