【11月05日打卡总结】本帖最后由judyy
中国是一个人情社会,企业无论大小,难免有“皇亲国戚”的关系员工。身为HR,你会如何面对和管理这帮特殊员工?请分享你的经验。
中国是一个人情社会,企业无论大小,难免有“皇亲国戚”的关系员工。身为HR,你会如何面对和管理这帮特殊员工?请分享你的经验。
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本帖最后由 judyyezi 于 2012-11-5 09:15 编辑
中国是一个人情社会,企业无论大小,难免有“皇亲国戚”的关系员工。 1、身为HR,你会如何面对和管理这帮特殊员工?请分享你的经验。
我所在的公司暂时没有这样的员工在公司本部,虽然有这样的员工,但是他们都在分厂去当负责人,之歌一直也是总经理直接管理,但是在公司有一群和公司负责人关系说不清楚的和公司元老级的人,我相信很多公司都有这样的人,这一群人也是很难管理的,我有时候只要不是做的很过,不影响正常工作的看展,都是睁一只眼闭一只眼,一个是不知道怎么去管,还有就是管不到,只能把真实的情况交由上面领导,让他们自己看着办。如果上面领导不管,我也只有不理这件事,最多就在把原有的规章制度在发一次给该员工所在的部门,让他在看一次。如果有上面领导签字的处罚,那就直接按上面领导意思。
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2024-09-25 11:58
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3楼 小雏菊Daisy
嗯,遇到难以决策的问题把问题抛给领导,让领导来判断,自己也能免责了。
2楼 mr0316
这个分析的相当不错 学习了
1楼 公子豪
呵呵,猪猪来支持个~