【11月05日打卡总结】本帖最后由jie_1
中国是一个人情社会,企业无论大小,难免有“皇亲国戚”的关系员工。身为HR,你会如何面对和管理这帮特殊员工?请分享你的经验。
中国是一个人情社会,企业无论大小,难免有“皇亲国戚”的关系员工。身为HR,你会如何面对和管理这帮特殊员工?请分享你的经验。
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本帖最后由 jie_19841020 于 2012-11-5 10:07 编辑
中国是一个人情社会,企业无论大小,难免有“皇亲国戚”的关系员工。 身为HR,你会如何面对和管理这帮特殊员工?请分享你的经验。 这个要好好学习下大家的借鉴了。
遇见过不少这样的案例。也苦恼过,呵呵,先学习下!
学习了下大家的讲解,我也归纳总结下,自己的观点:
1、主要领导的观点很重要
(1)尤其是些重要的岗位,如:财务、销售部门,领导看的比较重要,而且也不会放闲散的人员充当重要的岗位。
这些重要岗位的“皇亲国戚”一般沟通和学习能力都比较强,可以在工作中严格遵守公司的规章制度;
对HR负责的工作也会有很大协助的作用的人!
(2)领导也会接纳一下闲散的人员,进入公司,比如:刚毕业实习的亲属或是暑假出来实验的亲属。
这些刚步入社会的“皇亲国戚”就不是那么好相处,而且从学校到社会的跨越,是这些原本身居教室的学生,更是脱不了一层层的懒散、不受约束的较多数。
对这些人就要谨慎对待。这些都是一般性的工作岗位,都是为了让这些实习社会的“皇亲国戚”,接触现有的社会环境。他们对规章制度更是违反多,遵守的少。所以部门领导和其他员工之间要不断督促他,并时常的对他遵守的表现给予鼓励。
来实习学习,肯定也不想让公司的所有人都斥责;正确的多做鼓励是比较的改正其不良习惯的很好办法。
可以多组织学习和外出活动让这些“皇亲国戚”,更好的融入到公司的集体工作中。
2、处理的方式方法要得当,经过领导请示为主;
3、很这些“皇亲国戚”保持良好的关系;
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