企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
14楼 依依不舍
13楼 宜小北
昨天刚学了,总结挺好
12楼 蓝色冰凌gao
挺好的,希望能够用到实践中去,我最缺乏的就是这个时间管理了!
11楼 sarah
学习了
10楼 长辉
太精辟了,很实用,学习了
9楼 yiyimi003
是的,说的很有道理,学习了。。。
8楼 FloraLam
归纳得很好,尤其第2条,说到点子上了,学习了,马上去实践!
7楼 金色指甲
第二条对我很重要,先做最不想做点事情
6楼 tomorrowmeihao
学习了,谢
5楼 刘晓伟
4楼 yolanda19
学习了,7Habits,与这个你类似。坚持每日工作计划及总结,并做出时间指示及进度批示,偶一直坚持着这么,收获颇多。有时候发现,时间真的要成块成块的运用才能有成效。
3楼 伯温
学习了
2楼 心比天高
好习惯在于坚持
1楼 子木
恩,很赞~