【11月05日打卡总结】这类员工不好管,别说
中国是一个人情社会,企业无论大小,难免有“皇亲国戚”的关系员工。身为HR,你会如何面对和管理这帮特殊员工?请分享你的经验。
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这类员工不好管,别说有关系的员工不好管就只职位高些的领导也是不在支付范围之内的。公司每次颁发制度都会给各部门的领导签字,但是不执行的就是他们。为了解决这个问题我们经理就要找各部门领导谈话,做思想工作,结果呢,做完思想工作后的那几天好一些之后又会像以前一样了没什么效果。
个人认为就是制度执行的力度不够,那些个特殊员工在公司不遵守规章制度也没有什么实际的惩罚措施。为了改善目前的状况,领导及特殊员工的考勤按公司的规章制度来,如果发生两次以上的要全公司通报批评。这个为了面子领导及特殊员工会改善目前的难管理的现状。但是这种处理方法可能会留下后遗症,因为这些难于管理的人员都是在老板面前说话很有分量并且以后制度的执行也要依靠他们,如果有一些心胸狭窄或是记仇的人以后的工作就会很被动了。
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2024-09-25 11:58
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