【11月05日打卡总结】中国是一个人情社会,
作者 牛牛种瓜
2012-11-05 20:06
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中国是一个人情社会,企业无论大小,难免有“皇亲国戚”的关系员工。身为HR,你会如何面对和管理这帮特殊员工?请分享你的经验。
中国是一个人情社会,企业无论大小,难免有“皇亲国戚”的关系员工。身为HR,你会如何面对和管理这帮特殊员工?请分享你的经验。
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中国是一个人情社会,企业无论大小,难免有“皇亲国戚”的关系员工。身为HR,你会如何面对和管理这帮特殊员工?请分享你的经验。
确实是不管企业大小,都会存在这种“皇亲国戚”,一直以为我们单位比较正规,曾单纯的认为不会存在这种现象,但自己从事招聘工作以来,已经见怪不怪了。其他方面的不曾接触,仅从招聘这一块来分享一下自己的经验,或者说是经历,不一定对,希望多交流学习。
在我们单位单位,给“皇亲国戚”们安排工作,主要分为以下两种:
1、涉及公司利益,由外部关系推荐给公司领导
一般情况下,二话不说,根据“皇亲国戚”们的实际情况量身安排;除非确实太差,让公司领导来定去留,
2、公司领导个人关系推荐
这种情况比较复杂,要看领导在公司的地位,有的领导必须给面子,比如一把手,有的领导不一定给安排,只能视公司的需要和“皇亲国戚”们的真实水平优先考虑,这就要看这位领导是否已经全部说服各级领导,另外不管安排成功与否,功得给领导、过也得让领导来挡;
至于“皇亲国戚”日常管理,听过同行们提过一下,狐假虎威比较常见,但在我们单位还好,一般我招进来的都还比较低调,毕竟他也要顾及保荐人的面子嘛,哈哈
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2024-09-18 17:51
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