本帖最后由 樱花季节 于 2012-11-6 11:41 编辑
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情?
1、 卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、 你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
问题员工对HR来说,确头让人头痛。最近公司就出现有这样的员工,主要出现在请假、迟到、涂改工卡等现象。
请假:10月份有一个办公室职员就是10点才来上班,但上班卡却显示08:00的,这明显是有人代打卡的现象。我核对工卡时发现后直接更改上班卡时间。请假了一直不补请假条,还要亲自追几次才会补交给你。
迟到:有员工迟到,09:00才来上班,竟然不打卡,到时就找理由说忘打卡要补签卡。因为都是办公室职员我都有做好相关记录。有些员工每天迟到几分钟,以为不用扣钱。
涂改工卡:上班迟到竟然去涂改工卡上的打卡时间。
针对以上情况竟然是出现在办公室人员,我也跟他们沟通过,可他们却不当一回事,所以我只好上一级领导(经理、老板)反映,要不要罚款由他们决定。
17楼 章章章鱼
支持
16楼 刘亚盼123
学习学习嘿嘿
15楼 areyoufine001
一劳永逸,用指纹打卡。用制度规范,明文规定迟到、旷工什么处罚。让你的部门经理和他们部门经理谈,不敢乱签名的
14楼 一凡
像这种情况,必须从严从重处理,以儆效尤!
13楼 丨丶灬尐仸er
我也同意竹节虫的观点
12楼 行云流水
如果有个制度来约束他们,应该效果会好一点!光靠沟通是行不通滴!
11楼 竹节虫
有法可依,有法必依,违法必究,执法必严
10楼 kerlin_shen
早啊,过来分享了。。
9楼 依点点
期待内容
8楼 Albin斌
樱花编辑都比较晚啊
7楼 一凡
早点分享啊
6楼 大河
早上好!好友过来支持一下!
5楼 hklte_hr
早!
4楼 meimei52001
早呀,快点编辑内容
3楼 S_1343197765
早
2楼 HR_xiao
早
1楼 一个
早上好