本帖最后由 晗知 于 2012-11-6 09:10 编辑
全国打卡11群-300-晗晗
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
我们的问题不太大,总是有些员工经常出勤的问题,工作懈怠,工作有的时候经常要求多长时间上交,但是往往有些员工就永远拖拖拉拉,不能按时完成。对于这些员工我也一般就是按照公司规章制度来要求他们,明确奖罚制度,没有完成的怎样处罚等等,因为还没有绩效考核,所以还希望能够有更好的方法!
20楼 长健
添砖来了!
19楼 panda120326
谢谢分享
18楼 一样的故事
学习了
17楼 丨丶灬尐仸er
按制度办事比较靠谱
16楼 冰彩
个人认为制度规避及人性化的沟通是最好的处理方式
15楼 快乐艳子
是啊
14楼 薛晓刚
咱就按制度办事
13楼 一凡
支持本页的卡卡
12楼 健康财富使者的微博
说得很好!
11楼 学习常在
好早,学习了
10楼 11群群主
晗晗还是早的,工作能够足够的量化考核起来也是会方便很多!
9楼 xiaoyaohr
早上好
8楼 晓敏
看看 去我哪踩踩
7楼 jie_19841020
期待
6楼 liushirley
等待!
5楼 四川HR
期待~~~~~~~
4楼 人者
期待!
3楼 秋香
期待学习
2楼 無踪影
向各位学习
1楼 列宁
前来看看!!!