【11月06日打卡总结】1、A、总觉得自己的
作者 南国一叶
2012-11-06 08:10
314
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
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1、A、总觉得自己的发展受限制,“屈才”了;B、总认为公司给予自己的待遇不够,总是抱怨。
2、对于A种员工,我会仔细观察他的日常工作情况,去发现他的长、短处与特点,然后与其沟通,了解他的职业取向与定位,如果真是人才,在条件允许的范围内,征求领导同意后,给予换岗,让他人尽其才。
对于B类员工,也是先观察,再与其面谈,了解其期望值,帮助他分析目前的工作缺陷所在,让其提高认识,待遇如果是公司的大环境造成的(如公司发展规模影响),开导他,让其理解;如果其通过绩效面谈,得到改变后,为其争取更高的薪酬。如果是庸才,还不停的抱怨,估计只有一条路,请他走人!!!
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2024-09-25 11:58
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