【11月06日打卡总结】企业和团队中总会有那
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
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企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
回答:
1、在我们公司员工手册中规定,一般违纪行为属A类,给予口头或书面警告一次;稍微严重的违纪行为(包括抵制管理人员的正确管理等)均为B类,除了书面警告处分外,另外视情节轻重处以50-200元罚款,并公示;严重损害公司利益,或故意损坏产品或设备、打架斗殴等属于C类。
2、一年内累计1次C类、或2次B类、或3次C类的,直接予以辞退,并不给予任何经济补偿,对公司造成严重损失的,公司还将追究其法律责任。
3、另外:所有与员工切身利益相关的奖罚条款、薪资等,在正式发布执行前必须要通过全体员工表决或征求工会意见同意后(流程略),方可发布执行;
4、对全体员工均须将以上内容进行培训,并保留培训签到资料等
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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1楼 水梦遥
我纠结了很久。。。点不点评呢点不点评呢~唉~最后还是我的勤奋打败了我的懒惰~所以我动手了。。