【11月06日打卡总结】因为所处企业比较年轻
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
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因为所处企业比较年轻,大家的自尊心还是比较重的,如觉得公司对其发展不是很合适的话,基本上都是以辞职告终。但也不排除个别员工,找不到目标和方向而出现的情绪怠工现象。
曾经遇过一名员工,每天总是迟到,哪怕就是迟几分钟,我们不断找她谈话都不奏效,而且工作期间自觉不自觉地在唰网页。不过所有这些行为,其实都是心理认知和态度、价值的问题。我们需要找对突破口和问题员工去沟通,他们才愿意说出心中的想法。最后我们也和这个员工做了更深层次的沟通,是因为自己在公司找不到前进的目标,我们也帮他分析了自身的情况和提出建议的发展道路。最后,这员工的行为有了明显的改变。
以上所述,都是一些比较有责任感的员工;如果遇到一些癞皮的,只是在公司度日子拿工资的员工,我想企业也没有必要和这些员工继续合作下去,因为合作只会带给企业伤害,不单只是工资的问题,更重要的是坏的影响会扩散到其他员工身上。正所谓“一粒老鼠屎,搞坏一锅粥”
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2024-09-25 11:58
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