【11月06日打卡总结】本帖最后由石缘于20
作者 石缘
2012-11-06 08:53
309
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
展开
本帖最后由 石缘 于 2012-11-6 11:47 编辑
最近比较忙,各种忙,坚持打卡,没时间围观其他卡卡们的分享,有些小小的遗憾~~~
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
“问题”员工往往也不是什么大问题,否则直接让人回家了,即便如此,也令人头大,我所遇到的“问题”员工主要有以下几种情况。
1、认为工作就是“给多少钱,干多少事”,职责范围内的事情会做好,其他事情不太关心,觉得让我多做可以,加薪?弄不明白,先付出再收获的道理,此类问题员工需要多引导,做出成绩及时给予鼓励,刺激其积极性。
2、缺少服务意识,态度冷漠或不友善。能独立操作好自己的工作,待人接物不够热情,处理协调事情欠缺耐心,不够亲和。貌似一些机关单位的窗口经常遇到此类工作人员哦,如果公司内出现这样的员工,即使形象好,工作熟练还是避免安排在“窗口”岗位,要么改,要么退到幕后吧。
3、工作习惯问题,工作中需要严谨的态度,需要系统化和流程化的东西,但是也需要应变和协调能力。然而工作中依然难免遇到一些这样的“问题”员工,无论遇到多紧急的情况,就是要根据自己的工作习惯或规范来操作。比如,老板出差了,参加封闭式会议,电话不通,总经理在公司开展工作,需要用钱,手续齐全,财务跟他说不行必须要经过老板同意,通过电话确认才可以,即便他非常清楚这个费用是计划内的,老板肯定会批的。而且总经理承诺出现任何问题由他本人负责,此款项也在他的支配范围内。此类员工依然要根据他的工作习惯告知老板,才可安心,过于谨慎,不顾大局。
4、缺少大我精神,团队中总有那么一两个员工会在某些问题上表现的很自我,此类问题员工很常见,赘述了。
超级啰嗦:眼高手低型,爱传小报告型,等等很多哦,总的来说无非就是态度问题,能力问题和性格问题。问题都有两面性,往往此处的劣势造就了另一面的优势,换个角度看,换个角度用,结果又不同哦。真要是品行恶劣的大问题,那就不是企业来“改造”的问题了。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
查看更多干货公益直播
关于作者
我喜欢简单,喜欢大方,对生活充满热爱却又缺少点活力,有上进心又缺乏点坚持。抱着真诚而谦虚的心向各位学习。
今日打卡案例
4636 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【11月06日打卡总结】本帖最后由石缘于20
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了