企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验
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对于公司来说,问题员工肯定会有。
就说一个典型的吧:我以前的一个下属
他的优点很明显:作为人事专员,他对于一线普工的招聘做的是得心应手,在人很难招的时候,他都能做到车间需要人,他不管怎么忽悠,总会搞一些人过来,然后这些员工对他个人也很信赖。
不过他的缺点更明显:1、日常的纪律是不遵守的,白天8小时的上班时间,每周总有那么一两天是在公司外面处理自己的事情,连个招呼也不打的。2、除了招聘和员工混的熟,其他的工作都做不好的,像什么入职体检、入职培训、报表等。3、最夸张的是他女朋友离职了,但是考试需要用交社保的凭据,他就让进我们公司的一个年龄不够的小女孩用他女朋友的身份证冒名顶替进公司。
要说管理,对我来说还真是个难事。对于他日常的出门不打招呼,发现了就说一次,刚开始说的轻,后来说的重了他就听也不听了。到最后只能走人了。
2楼 清喵
早上好!\(^o^)/~
1楼 hrmrl
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