【11月06日打卡总结】企业和团队中总会有那
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
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企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
答:迟到、早退;上班时间边听音乐边工作;上班时间做非工作内容;上班时间用办公电话聊天;总爱和同事搭讪聊八卦等等。这些小动作都是经常有的了,好像都是老油条的行为。大家好像把办公室当做休闲场所,干什么的都有。
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
答:在工作当中我真是拿他们没有办法,提醒了可是还是那么无视,也不想撕破脸皮所以也没办法。大家觉得这是工作上该有的空间和时间,如果这些小动作都限制的话,压力也太大了。
可是这些小动作不加以限制的话,那工作氛围大受影响。大家工作都很随性,工作效率也对大打折扣。我觉得还是心态的问题。如果大家有自己的目标,能端正一下工作态度,即使有这些小动作也不会影响到整体的工作氛围。
记得我们部门有一个同事总喜欢边工作边听音乐,给人感觉很懒散,老板看了就很不爽。几次这样后,老板就找他谈话,了解后原来是因为他觉得工作没有挑战性,没有激情,后来老板就给他调到业务部去了。
对于“问题”员工,我觉得主要是态度问题,所以解决的主要方法的谈话。现在管理主要讲究以人为本,解决了个人问题自然工作问题就迎刃而解了。而对于非态度问题而是个人不良习惯问题要加以纪律管教,慢慢养成工作习惯还是有必要的,好的公司是会培养员工的良好工作习惯的。
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2024-09-18 17:51
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