【11月06日打卡总结】企业和团队中总会有那
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
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企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
1)未遵守工作制度,先斩后奏,外出、请假、调休不提前报备;
2)请假随意,以个人为中心;
3)不服从工作安排,挑肥捡瘦;
4)情绪易激动,只能顺其心意。
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
对于报备流程,要求问题员工的直接上级积极配合人资行政部做好监督工作,未按要求来执行者,按公司来制度来处理计旷工或处以罚款;
对于易激动型员工,待平复心情时与其沟通,明确公司的要求;
但一些问题员工多为“皇亲国戚”,作为直接上级,也多为睁只眼闭只眼,也造成人资行政部工作的压力。
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2024-09-25 11:58
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