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【11月06日打卡总结】无论大大小小的企业,

作者 平淡是福YE 2012-11-06 09:26 415
内容来自 2012-11-06 打卡话题
如何应对和管理“问题”员工?

企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
 
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。

企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
 
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
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无论大大小小的企业,总会有些不遵守公司规章制度,做事出格的问题员工。处理这类员工,对于HR来说是一件非常令人头痛的事情。我认为问题员工最普遍的表现有以下几种: 一、消极怠工 二、工作时间睡觉 如果遇到以上的问题员工,我们应该如何应对和管理呢?我个人认为: 对于消极怠工的员工: 1、制定清晰的工作要求和工作绩效标准 2、与员工充分沟通并签认确保其正确了解内容 3、做好工作记录,定期做好考核,考核结果与当事人沟通签认 4、在一个确定的考期内达不成考核指标按事先的约定办理 工作睡觉的员工: 1、对于工作时间睡觉这种情况对应的处罚应当写入公司规章制度 2、确保睡觉时的证据 3、让当时人(睡觉人)与检查人各写一份情况说明 4、再与当时人沟通,了解睡觉的原因 5、根据公司规章制度处理(根据实际情况灵活处理) 【分享】给别人留有余地 韩国北部的乡村公路边有很多柿子园,金秋时节正是采摘柿子的季节,当地的农民常常会留一些成熟的柿子在树上,他们说,这是留给喜鹊的食物。   经过这里的游客都会觉得不可思议,这时,导游就会给大家讲一个故事:这里是喜鹊的栖息地,每到冬天,喜鹊们都在果树上筑巢过冬。有一年冬天特别冷,下了很大的雪,几百只找不到食物的喜鹊一夜之间都被冻死了。第二年,一种不知名的毛毛虫突然泛滥成灾,那年秋天,果园没有收获到一个柿子。直到这时,人们才想起了那些喜鹊,如果有喜鹊在,就不会发生虫灾了。从那以后,每年秋天收获柿子时,人们都会留下一些柿子,作为喜鹊过冬的食物……   给别人留有余地,往往就是给自己留下生机和希望啊!

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2024-09-18 17:51
长健

1楼 长健

喜欢你的分享,学习了

2012-11-06 18:13:44 回复 赞(0)

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